Favoriser le déploiement des plans de mobilité employeur (PDME)
Les données mentionnées proviennent de la base de données CEPEM (caractérisation des épisodes de pollution et évaluation des mesures mises en place) produite par Santé publique France (date de mise à disposition : dans les 15 jours après la signature de la convention) sur financement de l’ADEME (convention n°1862C0011) dans le cadre du programme PRIMEQUAL.
Les conditions de réutilisation des données de cette base sont soumises à la mention obligatoire de cette source en respect de la licence présente sur le site ci- joint.
Lien vers l'outil cartographique Santé Publique France : https://dataviz.santepubliquefrance.fr/cepem/
Description/objectifs
Dans le cadre de sa compétence mobilité sur son territoire, Montpellier Méditerranée Métropole met en œuvre ou accompagne des modes de déplacements publics ou privés, communs ou individuels, proposant des alternatives à la voiture individuelle : transports en commun, offres de service ou aides pour les modes actifs, offres de service autour du partage de la voiture, etc.
La métropole apporte le conseil en mobilité auprès des entreprises pour l’accompagnement dans la démarche d’élaboration des Plans de Mobilité Employeur (PDME).
Cette démarche consiste à mener une réflexion sur les déplacements domicile-travail et les déplacements professionnels, pour améliorer la mobilité des salariés, en proposant des alternatives à l’autosolisme.
Objectif :
La Métropole souhaite inciter le maximum des environs 600 employeurs du territoire métropolitain concerné par l'obligation règlementaire d'établir un PDME (+ de 50 salariés sur un site) à élaborer et mettre en œuvre ce document.
Au travers de ce document, il s'agit d'informer et d'inciter le maximum de salariés sur les offres alternatives à l'usage de la voiture individuelle proposées sur le territoire pour changer de comportement dans leurs déplacements domicile-travail et professionnels.
Leviers :
1. Construire une stratégie globale comportant l’ensemble des solutions de mobilités durables sur le territoire (tram, bus, train, covoiturage, autopartage, vélo, VAE, marche)
2. Réaliser des réunions de sensibilisation auprès des interlocuteurs dans les entreprises (enjeux, qualité de l’air, bien être, RSE, partage d’expérience, forfait mobilités durables) en proposant des outils « clefs en main » et en favorisant une approche par « îlots d’entreprises ».
3. Réaliser le diagnostic, centré sur deux outils :
- La cartographie : l’employeur transmet un fichier semi-anonymisé avec un identifiant pour les salariés. La Métropole réalise la cartographie des salariés, permettant d’identifier les possibilités de modes de déplacements alternatifs à la voiture individuelle.
- L’enquête : permet de savoir quelles sont les pratiques des salariés pour leurs déplacements domicile-travail ou leurs déplacements professionnels
4. Réaliser le PDME et mettre à disposition des entreprises un agent référent qui proposera un appui technique pour accompagner et suivre la démarche
Mesures d'accompagnement : L’ensemble des solutions de mobilités et subventions de la métropole pour les mobilités durables et transports en commun
L’abonnement annuel de 450 € déduit de 10% financés par Montpellier Méditerranée Métropole. Les aides à l'achat de VAE pour les actifs résidents métropolitains. La prise en charge des trajets de covoiturage…
Difficultés :
Faible recours aux mesures d'accompagnement
Conseils :
- Importance du diagnostic et de la pertinence entre les outils déployés et les problématiques de mobilités
- Travail sur des ilots d’entreprises pour servir de « démonstrateur »
- Posture pro-active, les entreprises ne saisissent pas forcément d’elle-même les solutions de mobilités proposées par la métropole
Retrouvez plus d'informations sur la mesure à cette adresse.
Résultats attendus ou observés
Aujourd'hui, 200 établissements publics ou privés se sont engagés dans cette démarche.
A ce jour plus de 40 000 salariés peuvent bénéficier des avantages accordés dans la convention PDE, à savoir un forfait transport annuel PDE à 405 € correspondant à l' abonnement annuel pour Tous de 450 € déduit de 10% financés par Montpellier Méditerranée Métropole.
Cet abonnement, pris en charge par l'employeur à hauteur de 50% minimum (il reste donc au maximum 202,50 € à la charge du salarié), comprend :
- la libre circulation sur toutes les lignes du réseau TaM,
- l'accès gratuit aux Parkings Tramway,
- l'accès à Vélomagg' Libre-Service,
- l'accès gratuit aux véloparcs sécurisés,
- 25% de réduction sur l'abonnement mensuel modulauto,
- un service d'accompagnement et de conseil
Facteurs de réussite
Efforts de communication et de pédagogie, Mobilisation forte de moyens humains, Relation partenariale fonctionnelle, Importance de la construction d’une stratégie globale
Rattachement du projet à un plan/programme
Entreprises, actifs
•Suivi annuel avec communication sur les actions mises en places dans le cadre du PDME.
•Bilan au bout de 3 ans pour mesurer l’efficacité et la pertinence des actions mises en places dans le cadre du PDME.
•Adaptation et/ou évolution pour le renouvellement du PDME.
Pilotage par Montpellier Méditerranée Métropole
